Bij audits gebruik je interne AI-diploma’s als aantoonbaar bewijs dat medewerkers op de juiste plekken over passende AI-vaardigheden beschikken. Je kunt laten zien welke AI-competenties per rol vereist zijn, hoeveel medewerkers dat niveau hebben behaald en hoe je dat periodiek controleert. Exports per team, locatie of functiegroep geven auditors snel inzicht in de “people-kant” van je AI-beheersing.
In HR-dossiers leg je AI-diploma’s vast als onderdeel van de kwalificaties van de medewerker. Daarmee worden AI-vaardigheden net zo zichtbaar als andere certificaten of bevoegdheden. Je kunt ze koppelen aan functieprofielen, doorgroeipaden en, waar passend, aan beoordelingscriteria. In POP’s en ontwikkelgesprekken vormt het AI-diploma een concreet referentiepunt: dit is het niveau nu, dit is wat nodig is voor de volgende stap, en dit zijn de leeracties die daarbij horen. Zo krijgt interne AI-certificering een plek in zowel kwaliteit & risk als HR & ontwikkeling.